Carreira sócio-político

Olá pessoal,

esse tópico servirá para a organização de nosso trabalho.

Cada um poste seus assuntos encontrados relacionados ao nosso tema.



ENCONTREI ALGO SOBRE A EMPRESA FAMILIAR, ACHO QUE PODEMOS UTILIZAR EXATAMENTE ESTE.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa_familiar

AQUI AGORA É SOBRE AS ORGANIZAÇÕES COMUNITÁRIAS>
http://pt.wikipedia.org/wiki/ONG

SÃO JUSTAMENTES AS ONGs.

Terceiro setor é uma terminologia sociológica que dá significado a todas as iniciativas privadas de utilidade pública com origem na sociedade civil. A palavra é uma tradução de Third Sector, um vocábulo muito utilizado nos Estados Unidos para definir as diversas organizações sêm vínculos diretos com o Primeiro setor (Público, o Estado) e o Segundo setor (Privado, o Mercado).
Apesar de várias definições encontradas sobre o Terceiro Setor, existe uma definição que é amplamente utilizada como referência, inclusive por organizações multilaterais e governos. Proposta em 1992, por Salamon & Anheier, trata-se de uma definição “estrutural/operacional”, composta por cinco atributos estruturais ou operacionais que distinguem as organizações do Terceiro Setor de outros tipos de instituições sociais. São eles:
Formalmente constituídas
alguma forma de institucionalização, legal ou não, com um nível de formalização de regras e procedimentos, para assegurar a sua permanência por um período mínimo de tempo.
Estrutura básica não governamental
são privadas, ou seja, não são ligadas institucionalmente a governos.
Gestão própria
realiza sua própria gestão, não sendo controladas externamente.
Sem fins lucrativos
a geração de lucros ou excedentes financeiros deve ser reinvestida integralmente na organização. Estas entidades não podem distribuir dividendos de lucros aos seus dirigentes.
Trabalho voluntário
possui algum grau de mão-de-obra voluntária, ou seja, não remunerada ou o uso voluntário de equipamentos, como a computação voluntária.
Dentro das organizações que fazem parte do Terceiro Setor, estão as ONGs (Organizações Não Governamentais), entidades filantrópicas, OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, organizações sem fins lucrativos e outras formas de associações civis sem fins lucrativos. No âmbito jurídico, no Brasil, em estudo intitulado “As Fundações Privadas e Associações sem Fins Lucrativos no Brasil 2002”, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE e pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – IPEA, em parceria com a Associação Brasileira de Organizações Não-Governamentais - ABONG e o Grupo de Institutos, Fundações e Empresas – GIFE, foram identificadas mais de 500 mil instituições no Terceiro Setor. Essas entidades, em função da sua natureza jurídica, são compostas de 14 categorias: Serviço Notarial e Registral (Cartório); Organização Social; Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP); Outras Fundações Mantidas com Recursos Privados; Serviço Social Autônomo; Condomínio em Edifícios; Unidade Executora (Programa Dinheiro Direto na Escola); Comissão de Conciliação Prévia; Entidade de Mediação e Arbitragem; Partido Político; Entidade Sindical; Filial, no Brasil, de Fundação ou Associação Estrangeira; Fundação ou Associação Domiciliada no Exterior; e, Outras Formas de Associação. No mesmo estudo, que tem como um dos objetivos servir de comparativo com outros países, foi aplicada uma metodologia internacional desenvolvida pelas Nações Unidas que tem como base os critérios definidos por Salamon & Anheier, reduzindo-se o número de instituições sem fins lucrativos para 276 mil. Para atender aos critérios internacionais, algumas categorias foram excluídas permanecendo três figuras jurídicas correspondentes no novo Código Civil: associações, fundações e organizações religiosas (que foram recentemente consideradas como uma terceira categoria).
Existe uma discussão de quais seriam os contornos do Terceiro Setor, pois suas organizações utilizam recursos do Estado e do Mercado. Além disso, o trabalho voluntário (no qual uma pessoa doa o seu tempo e talento em prol de uma causa solidária) implicaria em um investimento econômico do mesmo sem a necessidade de estar vinculado a uma organização.
O Terceiro Setor não é público nem privado, mas sim uma junção do setor estatal e do setor privado para uma finalidade maior, suprir as falhas do Estado e do setor privado no atendimento às necessidades da população, numa relação conjunta. A sua composição é lastreada por organizações sem fins lucrativos, criadas e mantidas pela participação voluntária, de natureza privada, não submetidas ao controle direto do Estado, dando continuidade às práticas tradicionais da caridade, da filantropia, trabalhando para realizar objetivos sociais ou públicos, proporcionando à sociedade a melhoria na qualidade de vida, atendimento médico, eventos culturais, campanhas educacionais, entre tantas outras atividades.
Em termos ideológicos, poderia ser definido dentro do campo da social-democracia, pois pretende tornar o capitalismo mais humano. Os seus membros se entendem mais como gestores sociais (profissionais) do que como militantes (categoria mais vinculada ao conceito de sociedade civil de Antonio Gramsci).
O Terceiro Setor é o conjunto de agentes privados com fins públicos, cujos programas visavam atender direitos sociais básicos e combater a exclusão social e, mais recentemente, proteger o patrimônio ecológico.

NATHÁLIA,

GOSTARIA QUE VOCÊ POSTASSE A INTRODUÇÃO QUE A JANAINA ENCONTROU PRA MIM.

OUTRA COISA, PEGA COM JANAINA A ORGANIZAÇÃO DE NOSSO TRABALHO E POSTA AQUI TAMBÉM PARA FECHARMOS UM DOCUMENTO DE WORD COM TODO O TEXTO PRETENDIDO FALAR.

O que é Gestão de Carreira?
A idéia de gerenciar uma carreira pode parecer um exagero, sobretudo para quem já tem uma rotina ocupada. Mas dedicar tempo para avaliar os próximos passos pode ser um investimento valioso e capaz de enriquecer a vida profissional.

Planejamento Eficiente
Um profissional que programa a carreira tem uma abordagem pontiva, assume a iniciativa e conduz os acontecimentos.

Rota Definida
-Clareza quanto as prioridades
-Senso de direção
-Perspectiva de futuro
-Aproveitamento das experiências

Principais Aspectos
-Análise autoconhecimento apartir das experiências anteriores só com conhecimento você saberá onde se "encaixa".
-Avaliação do mercado - compreensão do que o mercado de trabalho tem a oferecer.
Definir metas
-Gestão de mudanças - para lidar com as mudanças é preciso ser flexível e ter preparo para o rumo da carreira.
-Atualização - Acompanhamento dos progressos rumos aos objetivos da carreira.

O que é carreira Sócio-política?
Mais presente em empresas familiares, organizações comunitárias ou do terceiro setor.

Quais os principais recursos?
São habilidades sociais e o capital de conhecimento e relações. Em certas empresas, nas quais o caráter de clã é fortemente acentuado, ele substitui com vantagens o diploma, os concursos, a antiguidade e a competência profissional.

ME DESCULPEM SE HOUVER ERROS DE GRAMÁTICA.
:p

A organização só amanhã...
podia ter me lembrado na hora lá neh?!

Por que o Terceiro Setor cresce tanto?

por Flavia Astorga*

Pressionadas pela comunidade, opinião pública e governo a contribuir para solucionar os problemas sociais, grandes empresas brasileiras estão voltando mais sua atenção para o desenvolvimento de projetos na área social.

A maior parte investe nas áreas de educação e qualificação profissional, mas outras áreas também têm merecido destaque: meio ambiente, alimentação, esporte e saúde. Mas por que as empresas têm se empenhado tanto?

Hoje, qualidade, serviços, preços de padrão mundial e marketing inteligente deixaram de ser diferenciais. É preciso possuir isto tudo e ainda fazer com que as pessoas gostem de sua empresa, identifiquem-se com sua marca e tenham satisfação em trabalhar no seu negócio.

Os primeiros benefícios aparecem logo: funcionários orgulhosos e consumidores felizes por serem seus clientes (empresas que apóiam instituições beneficentes capturam 80% a mais de clientes do que as que não apóiam). Há ainda outros benefícios além do mercado, como a previsão de que o Terceiro Setor se transforme num celeiro de lideranças para as empresas.

O guru da administração moderna, Peter Druker, afirma que as organizações sem fins lucrativos são verdadeiras pioneiras em uma área vital da empresa - motivação e produtividade de pessoal. Ele defende a integração empresa-entidades filantrópicas: as entidades podem dar aulas de como fazer mais com menos, motivação e trabalho em grupo.Já as corporações transmitem conceitos como avaliação de resultados, estabelecimento de metas e parcerias estratégicas.

Como as empresas têm agido?

Não basta fazer o bem - é preciso mostrar que ele é feito, mas sem que pareça uma estratégia de marketing. Assim, em vez de dispersar recursos filantrópicos em uma dezena de entidades diversas, a empresa abraça uma única causa e fica conhecida por ela.

Gigantes da área de tecnologia se destacam nas doações. Elas contribuem buscando integrar comunidades carentes ao mundo da Web. IBM, Microsoft, Intel, Compaq, Motorola, Dell e Xerox tentam diminuir a distância entre pobres e ricos, aproveitando o potencial da Internet.

No Brasil, onde menos de 3% da população navega na Web, essas companhias começam a centrar fogo para diminuir o chamado apartheid digital - os pobres, cada vez mais excluídos da nova sociedade que gira em torno da Internet.As iniciativas vão desde doação de softwares e equipamentos para criação de escolas de informática em subúrbios até o gerenciamento de projetos gigantescos, que pretendem interligar favelas brasileiras.

A principal meta dessas empresas ao financiar projetos sociais é garantir o consumidor do futuro. Por isso, a educação se tornou o principal foco de atuação social de empresas brasileiras, especialmente as ligadas à área de tecnologia.

O setor social sempre viveu da caridade. Hoje procura eficiência e profissionalização. E aí entram os altos executivos. Alguns deles emprestam seu prestígio (para arrecadar recursos) e talento para os negócios (para ajudar na gestão) a entidades filantrópicas.

Mais do que dinheiro, doam também seu tempo!

*Flávia Astorga faz parte da Equipe Editorial do Instituto MVC




[b]

Quem quiser ver como está o slide, deixa o e-mail aqui que eu envio.
Aí vc´s podem adicionar material tb.
--> Dar a opnião de vc´s!

wew

Já enviei!
;D

Nathalia, como vai ficar a minha apresentação???
me envia o slide por favor???
karolina_bezerra@hotmail.com
thanks

http://www.saudeealegria.org.br/sitepsa/11_ORGANIZACAOCOMUNITARIA.htm


Para add no slide organizações comunitárias.

MUITO BOA ESSAS INDICAÇÕES DE KARINE E VANESSA.

NATHÁLIA, VAMOS ADICIONAR ISSO E OUTRAS COISAS, COMO:

NOME DA DISCIPLINA E DA PROFESSORA NO INÍCIO DO SLIDE.

Blz...
vou enviare para Kalou,
e tentar add tudo isso.
;D

Van as suas fotos eu ja tinha colocado ontem....
achei o site primeiro.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

E karine, como vc quer q eu add essa pag q vc mandou???
De fotos eu já add 3.

E ELA É UM VEÍCULO PRA SER CHAMADA DE VAN É?

A td´s q me pediram para fazer modifiações no slide, hj eu não vou poder fazer mais pq meu computador quebrou.
Ou melhor, o computador mais moderninho... pq esse que estou utilizando no momento nem entrada pra USB tem.... então... não teria como eu fazer as mudanças .

Bj´s
e boa sorte!

E TBM .... NAO TAVA COM CABEÇA PRA FALAR NADA...EBAaaaaaaa